岗位职责：
1、负责公司年度人力资源发展计划（招聘，培训，制度建设等）
2、员工绩效考核和评价系统
3、内部员工满意度调查、分析、改善和实施等
4、公司人事制度的拟定和完善
5、公司薪酬及福利制度的拟定与实施
6、公司文娱活动、企业文化建设规划等
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业
2、企业人力资源管理3年以上工作经验；精通人力资源六大模块；
3、善于沟通，能妥善处理人际关系
4、有活动相关人脉资源，并对人才的引进有独到的见解与渠道
福利待遇：
1、公司提供广阔的发展空间
2、转正后医保，社保等福利
3、五天工作制，年假及法定节假日



8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资等