岗位职责:
1.招聘管理:
(1)负责公司经理级以下员工的招聘工作;
(2)负责拓展各种招聘渠道,并对招聘渠道的有效性进行分析和管理;
(3)负责招聘人员入职资料的归档、管理;
(4)负责审核各部门用工需求,指导、监督招聘专员的工作;
(5)负责协助组织调研各部门的人员需求,提出人力资源短、中期人员招聘规划;
2.其它事物:
(1)周、季、半年、年度人力工作计划总结拟写及整理;
(2)招聘预算拟定及执行跟进;
(3)各类表单提报;
(4)完成领导交付的其他工作事项;
岗位要求:
有较强的责任心、工作执行力及学习能力;良好的沟通力、协调力、组织力及团队合作意识;吃苦耐劳,抗压能力强。